取得学位 【 表示 ／ 非表示 】
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博士（商学），経営学，一橋大学，課程，2023年03月
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修士，経営学，一橋大学，課程，2018年03月
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学士，人文・社会 / 経営学，東北大学，課程，2016年03月
論文 【 表示 ／ 非表示 】
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従業員の抱く包括的公正が仕事行動におよぼす影響：社会的交換理論と組織的同一化理論に注目して，一橋大学経営管理研究科，2023年，中津陽介
学位論文（博士），単著
担当区分：筆頭著者
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組織的公正研究の概念的展開 : 包括的公正のパースペクティブ，日本労務学会誌，22巻 2号 （頁 41 ～ 55） ，2021年，中津陽介
，単著
担当区分：筆頭著者
著書 【 表示 ／ 非表示 】
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新・マテリアル人事労務管理，有斐閣，2023年，江夏幾多郎，岸野早希，西村純，松浦民恵 （編著）
教科書・概説・概論，項目42. 「人事評価プロセスの実態」, 項目97. 「待遇における均等・均衡」，分担執筆
総説・解説記事（速報、書評、報告書、記事他） 【 表示 ／ 非表示 】
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組織内公正性はいつでも従業員のストレスを軽減するのか，日本労働研究雑誌，701巻 （頁 85 ～ 86） ，2018年，中津陽介
，単著
担当区分：筆頭著者
講演・口頭発表等 【 表示 ／ 非表示 】
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日本労務学会全国大会，国内会議，2019年，2019年，中途採用者の職場継続意思に影響を与える要因，口頭発表（一般）
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日本労務学会全国大会，国内会議，2018年，2018年，組織内公正性と倫理的リーダーシップの相互作用：知覚された組織的支援とリーダー・メンバー間交換関係 への影響に注目して，口頭発表（一般）
共同研究・競争的資金等の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】
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職場における従業員の非倫理的向組織的行動の生起メカニズムの研究，若手研究，2024年
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学術研究のため，寄附金，2023年，公益財団法人上廣倫理財団 会長 上廣哲治
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学術研究のため，寄附金，2023年，公益財団法人上廣倫理財団 会長 上廣哲治