論文 - 喜田　昌樹

1. アサヒの組織革新の認知的研究―有価証券報告書のテキストマイニング，組織科学，39巻 4号 （頁 79 ～ 92） ，2006年06月，喜田昌樹

   研究論文（学術雑誌），単著

2. データマイニングの視点から見たテキストマイニング，日本情報経営学会誌，35巻 1号 （頁 4 ～ 18） ，2014年09月，喜田昌樹

   研究論文（学術雑誌），単著

3. データサイエンスの中のテキストマイニング，流通（日本流通学会）54号 （頁 9 ～ 20） ，2024年07月，喜田昌樹

   ，単著

   担当区分：筆頭著者  

4. 経営トップの特性はCSRに影響するのか，一橋ビジネスレビュー，72巻 2号 （頁 158 ～ 172） ，2024年09月，中尾悠利子, 國部克彦, 奥田真也, 喜田昌樹

   ，単著

5. 現在の制度設計は、育児期の女性従業員の活躍を促しうるか？，南山大学経営研究センター報1801号 （頁 1 ～ 29） ，2018年07月，安藤史江、喜田昌樹

   研究論文（研究会，シンポジウム資料等），共著

6. 情報統合の規定要因と効果：アンケート調査をもとに、，大阪学院大学商・経営学論集，41巻 2号 （頁 1 ～ 16） ，2016年03月，石倉 弘樹 , 後藤 晃範 , 喜田昌樹, 奥田 真也

   研究論文（大学，研究機関等紀要），共著

7. 日本の陶磁器産地の分類ー美術市場化を中心にー，経済学論集，67巻 1号 （頁 501 ～ 528） ，2015年09月，喜田昌樹

   研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

8. 企業内情報活用に関する調査，大阪学院大学商・経営学論集，40巻 2号 （頁 5923 ～ 5968） ，2015年03月，石倉 弘樹 , 喜田昌樹,後藤 晃範 , 奥田 真也

   研究論文（大学，研究機関等紀要），共著

9. 個人属性とリーダーシップ持論の関係 : 実践家の抱く持論のテキストマイニング，国民経済雑誌，208巻 6号 （頁 1 ～ 32） ，2013年12月，喜田昌樹、金井 壽宏 , 深澤 晶久

   研究論文（大学，研究機関等紀要），共著

10. 日本の陶磁器産業における市場の多重性と美術市場化，大阪学院大学、企業情報研究，13巻 2号 （頁 3103 ～ 3133） ，2013年11月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

11. 実践的なリーダーシップ持論に対するテキストマニングの適用，神戸大学経営学研究科ディスカッション・ペーパー2013，26巻 （頁 1 ～ 28） ，2013年06月，喜田昌樹、金井 壽宏 , 深澤 晶久

    研究論文（研究会，シンポジウム資料等），共著

12. 日本の陶磁器産業における市場の多重性，文化経済学会，7巻 2号 （頁 53 ～ 63） ，2010年09月，喜田昌樹

    研究論文（学術雑誌），単著

13. 代表的陶磁器産地での経営実態--単純集計を基礎に，大阪学院大学、企業情報研究，9巻 1号 （頁 2189 ～ 2205） ，2009年07月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

14. 経営者の経歴へのソーシャルキャピタルの影響--「私の履歴書」のテキストマイニング，大阪学院大学、企業情報研究，7巻 3号 （頁 1865 ～ 1883） ，2008年03月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

15. 認知変化と組織革新、経営成果，ナレッジマネジメント研究年俸，8巻 （頁 23 ～ 36） ，2007年03月，喜田昌樹

    研究論文（学術雑誌），単著

16. 組織的知識構造の知識表象研究の貢献―組織知識の可視化に向けてー，ナレッジ・マネジメント研究年報6号 （頁 13 ～ 27） ，2005年03月，喜田昌樹

    研究論文（学術雑誌），単著

17. 経営学におけるテキストマイニングのデータクリーニング，大阪学院大学、企業情報研究，4巻 2号 （頁 1131 ～ 1146） ，2004年11月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

18. 認知的戦略革新研究に向けてー認知マップの導入を想定してー，大阪学院大学、企業情報研究，2巻 2号 （頁 585 ～ 600） ，2002年07月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

19. ナレッジ・マネジメントの理論的・方法論的基盤としての組織的知識構造の知識表象研究，ナレッジ・マネジメント研究年報第4号 （頁 87 ～ 100） ，2002年03月，喜田昌樹

    研究論文（学術雑誌），単著

20. 組織的知識構造研究の分析枠組みの構築ー認知的組織科学の方法論的論文としてー，大阪学院大学、企業情報研究，1巻 3号 （頁 347 ～ 368） ，2001年11月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

21. 組織行動論におけるパーソナリティー研究の意義，大阪学院大学、企業情報研究，1巻 2号 （頁 249 ～ 269） ，2001年07月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

22. 組織的知識構造研究の現状と課題―認知的組織科学の中心としてー，大阪学院大学、企業情報研究，1巻 1号 （頁 91 ～ 112） ，2001年03月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

23. 戦略革新研究の認知科学化Rajagopalan.N&Spreiter.G.M(1997)を元にー，大阪学院大学通信3号 （頁 1165 ～ 1203） ，2000年03月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

24. 組織行動論における知覚研究とその意義，大阪学院大学流通・経営科学論集，25巻 3号 （頁 35 ～ 60） ，1999年12月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

25. 日本の電機企業における経営成果の原因帰属―表象主義的認知的組織科学に向けてー，大阪学院大学流通・経営科学論集，25巻 2号 （頁 2393 ～ 2424） ，1999年09月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

26. 認知的組織科学が用いる認知マップにはどのような種類があるのか，大阪学院大学流通・経営科学論集，24巻 4号 （頁 1 ～ 26） ，1999年03月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

27. 日本企業の中高年対策の現状と問題点，大阪学院大学通信7号 （頁 33 ～ 72） ，1998年07月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

28. 能力主義的人事制度導入企業の特徴―経営実態調査を元にー，大阪学院大学流通・経営科学論集，23巻 4号 （頁 77 ～ 109） ，1998年03月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

29. 組織行動論における知覚研究，大阪学院大学通信，28巻 1号 （頁 35 ～ 60） ，1998年01月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

30. 人事制度における変革からポリシーミックスヘ－人事制度変革の障害の理論的追求から－，大阪学院大学流通・経営科学論集，22巻 3号 （頁 55 ～ 83） ，1996年12月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

31. 組織科学の内容分析における資料論－経営学での自伝の利用法を中心に－，大阪学院大学通信，27巻 5号 （頁 1 ～ 30） ，1996年08月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

32. 認知的組織科学の新しい分析枠組みの提示－組織科学への認知マップの導入－，大阪学院大学流通・経営科学論集，22巻 1号 （頁 103 ～ 123） ，1996年06月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

33. 認知研究としての原因帰属研究，大阪学院大学通信，27巻 2号 （頁 1 ～ 19） ，1996年05月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

34. 日本の経営者の経営者育成観について－松下幸之助の人材育成観を中心に－，大阪学院大学流通・経営科学論集，21巻 4号 （頁 27 ～ 49） ，1996年03月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

35. 認知的組織科学のメソドロジー1：内容分析について，大阪学院大学流通・経営科学論集，21巻 1号 （頁 111 ～ 129） ，1995年04月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著

36. 企業の経営成果の原因帰属，六甲台論集，39巻 4号 （頁 12 ～ 20） ，1993年01月，喜田昌樹

    研究論文（大学，研究機関等紀要），単著