基本情報

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小野 善生

ONO YOSHIO


職名

教授

生年

1974年

研究分野・キーワード

リーダーシップ・フォロワーシップ・モチベーション

プロフィール

【研究活動】フォロワーの視点を重視したリーダーシップ研究を行っている。また、調査方法においてもフィールド・ワーク、とりわけ現場で活躍するリーダーとフォロワーの語りを分析対象にすることにより、コンテキストを重視したリーダーシップ概念の構築を目指してしている。また、最近では、リーダーシップの役割分担という視点で複数で発揮するリーダーシップという概念に注目している。

出身大学 【 表示 / 非表示

  • 滋賀大学  経済学部

    大学,1997年,卒業,日本

出身大学院 【 表示 / 非表示

  • 神戸大学  経営学研究科

    博士課程,2003年,その他,日本

取得学位 【 表示 / 非表示

  • 博士(経営学),経営学,神戸大学,課程,2003年03月

  • 修士(経営学),経営学,神戸大学,課程,2000年03月

学内職歴 【 表示 / 非表示

  • 滋賀大学 経済学部,助手,2003年04月 ~ 2004年03月

  • 滋賀大学 経済学部,講師,2004年04月 ~ 2006年03月

  • 滋賀大学 経済学部,助教授,2006年04月 ~ 2007年03月

  • 滋賀大学 経済学部,准教授,2007年04月 ~ 2009年03月

  • 滋賀大学 経済学部,准教授,2014年10月 ~ 2017年05月

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学外略歴 【 表示 / 非表示

  • 関西大学准教授商学部 その他の部署,准教授,2009年04月 ~ 2014年09月

所属学会・委員会 【 表示 / 非表示

  • 経営行動科学学会,2000年 ~ 継続中,日本

  • 組織学会,2000年 ~ 継続中,日本

  • 日本経営学会,2003年 ~ 継続中,日本

  • 企業家研究フォーラム,2006年 ~ 継続中,日本

  • ビジネス実務学会,2014年 ~ 継続中,日本

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専門分野(科研費分類) 【 表示 / 非表示

  • 経営学

 

研究経歴 【 表示 / 非表示

  • 酒造業経営者の企業家行動,2015年12月 ~ 継続中

    企業家行動,経営学,国際共同研究,その他の研究制度

  • 社員満足を実現している優良中小企業経営者のリーダーシップ研究,2014年04月 ~ 継続中

    リーダーシップ・社員満足,経営学,個人研究,その他の研究制度

  • フォロワーの視点からリーダーシップのあり方についてフィールド・ワークによる探索的視点で現場発のリーダーシップの概念を探求している。,2003年 ~ 継続中

    リーダーシップ フォロワーシップ シェアード・リーダーシップ,経営学,個人研究,(選択しない)

論文 【 表示 / 非表示

  • 社員の成長を促すリーダーシップ-株式会社琉球光和における自立チーム型組織の事例研究-,彦根論叢411号 (頁 34 ~ 50) ,2017年02月,小野善生

    研究論文(大学,研究機関紀要),単著,経営学

  • 社員の親密性によってもたらされる競争優位,彦根論叢,407巻 (頁 72 ~ 89) ,2016年,小野善生

    研究論文(大学,研究機関紀要),単著,経営学

  • 社員満足と顧客満足を結びつけるマネジメント -四国管財株式会社の事例研究-,彦根論叢405号 (頁 58 ~ 74) ,2015年09月,小野善生

    研究論文(大学,研究機関紀要),単著

  • 組織の活性化を促すリーダーシップとフォロワーシップ,産政研フォーラム107号 ,2015年09月,小野善生

    研究論文(その他学術会議資料等),単著

  • いま農業現場に求めるリーダーシップ,AFCフォーラム,63巻 5号 ,2015年08月,小野善生

    研究論文(その他学術会議資料等),単著

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著書 【 表示 / 非表示

  • フォロワーが語るリーダーシップ,有斐閣,2016年12月,小野善生

    単行本(学術書),単著,経営学

  • こころ動かす経済学,日本経済新聞社,2015年,日本経済新聞社(編)

    単行本(一般書),分担執筆

  • 入門組織行動論(第2版),中央経済社,2014年,開本 浩矢(編)

    教科書,分担執筆

  • よくわかる現代経営,ミネルヴァ書房,2014年,「よくわかる現代経営」編集委員会(編)

    教科書,分担執筆

  • 経営者が語る戦略教室,日本経済新聞社,2013年,日本経済新聞社(編)

    単行本(一般書),分担執筆

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総説・解説記事(速報、書評、報告書、記事他) 【 表示 / 非表示

  • リーダーシップはフォロワーの認知で決まる,株式会社アイ・キュー,日本の人事部 LEADERS 5号 (頁 106) ,2017年04月,小野善生

    その他記事,単著

研究発表 【 表示 / 非表示

  • 第3回日本医療安全学会学術総会 ,国内会議,2017年03月,東京大学,『経営学の観点から読み解く医療現場におけるフォロワーシップとリーダーシップ,シンポジウム・ワークショップ パネル(指名),経営学

  • 医療安全教育セミナー(実践編)2016,国内会議,2016年11月,東京大学,医療チームにおけるフォロワーシップ,シンポジウム・ワークショップ パネル(指名),経営学

  • 組織学会2015年度年次大会,国内会議,2014年10月,フォロワーはリーダーシップについて何を語るのか,口頭(一般)

  • Society for Industrial and Organizational Psychology,国際会議,2014年05月,What is Your Leadership Score? A Leadership Situational Judgment Test,口頭(一般)

  • 企業家研究フォーラム2013年度年次大会,国内会議,2013年07月,企業家の経験学習と事業成長の関係-スギ製菓(株)の事例-,口頭(一般)

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学術関係受賞 【 表示 / 非表示

  • JAAS Award(経営行動科学学会賞)優秀事例賞,2005年,その他の賞,日本,その他の授与機関

学会・委員会等活動 【 表示 / 非表示

  • 日本経営学会,日本経営学会機関誌編集委員,2016年09月 ~ 2020年09月

  • 組織学会,大会委員,2014年 ~ 継続中

  • 組織学会,企画・定例委員,2012年 ~ 2014年

競争的資金等の研究課題 【 表示 / 非表示

  • 地方に本拠地を置いて社員満足を追求する優良中小企業経営者のリーダーシップ研究,基盤研究(C),未設定,未設定,2017年04月 ~ 2020年03月

  • 組織開発の理論的基盤と実践的方法の研究,基盤研究(A),未設定,未設定,2014年04月 ~ 2019年03月

  • 若年層から経営幹部に渡るリーダーシップの評価と育成に関する研究,基盤研究(B),未設定,未設定,2012年04月 ~ 2015年03月

  • 現場ベースの人材育成の研究 研究課題,基盤研究(A),未設定,未設定,2010年04月 ~ 2014年03月

  • フォロワーの視点を重視したリーダーシップの研究,若手研究(B),未設定,未設定,2010年04月 ~ 2012年03月

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共同研究希望テーマ・研究シーズ 【 表示 / 非表示

  • (滋賀大学シーズ集No.13より)【代表的な研究テーマ】「リーダーシップ論/管理者行動論」,【キーワード】リーダーシップ/管理者行動/フォロワーシップ/モチベーション/組織行動/経営管理, 

    (詳細は以下のURLに掲載しております。)
    http://www.shiga-u.ac.jp/wp-content/uploads/2013/09/5.yoshioono.pdf

 

担当授業科目 【 表示 / 非表示

  • 組織行動論特講Ⅱ,2017年10月  -  2018年03月

  • 演習Ⅱ,2017年10月  -  2018年03月

  • 演習Ⅳ,2017年10月  -  2018年03月

  • 管理者行動論,2017年10月  -  2018年03月

  • リーダーシップ論,2017年10月  -  2018年03月

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社会貢献 【 表示 / 非表示

  • 大阪家庭裁判所主任調査官マネジメント研修,2017年02月

  • コーネル大学・リテール・ マネジメントプログラム・オブ・ジャパン ,2017年01月

  • 神崎中央病院リーダーシップ研修,2016年09月

  • 滋賀県看護協会リーダーシップ研修,2016年07月

  • コーネル大学・リテール・ マネジメントプログラム・オブ・ジャパン,2016年05月

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